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同方环球人寿始终器重员工成长和人才培养,致力于经过成立系统化的培训系统并不断完善,从而构建有生机的进修发展型构造,充实变更员工积极性,详细涵盖以下四个方面:丰厚的内内部讲师课程;多元的职员成长项目;便利的在线进修平台(E-Learning);专业的天分测验。

(一)丰厚的课程体系

经过内内部讲师课程相结合,渐渐建立起丰厚的课程体系。
内部讲师课程:取内部专业征询培训公司互助,带给员工新知识新技能,帮忙员工拓展视野,提拔技艺。
内部讲师课程:约请各渠道部门的业务主干担当内部讲师,将常识经历和事情中的最好理论正在课程中举行分享,更好的将企业常识取文明举行有用传承。

(两)多元的职员成长项目

自2005年起,同方环球渐渐建立起面向差别层级员工的职员成长项目,涵盖储藏干部班(ADP),干部特训班(EDP),带领力特训班(LDP)。迩来,揭示杰出绩效和具有成长潜质的中层管理人才正在公司中的重要作用日趋凸显,由此,同方环球对干部特训班(EDP)赐与了高度存眷。获选参与EDP的学员,将履历为期一年的多元化培育办法,此中包罗带领力课程、步履进修、导师教导、下管讲座和职业咨商等,从而得到当前和将来管理职位所必要的综合本领,以适应公司业务拓展对良好中层管理人才的实在需求。

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(三)便利的在线进修平台(E-Learning)

跟着信息化期间的成长, E-Learning的进修方法给常识分享带来了新的路子,同方环球取中欧商学院联袂互助,搭建了同方环球在线进修平台。经过系统化的选课配课,订定公道学习计划,冲破工夫及地区的限定,以便利且饶有兴趣的方法为员工增添更多学习机会。

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(四)专业的天分测验

同方环球撑持员工有针对性的参与相干专业天分测验,正在事情之余自动进修,不竭提拔本人的专业本领。包罗LOMA测验、中国人身保险职员从业资格考试、北美精算师测验(SOA)、北美精算师测验(IOA)、美国特许金融阐发师(CFA)和英国特许公认会计师公会(ACCA)测验等。

公司连续经过丰厚的培训、多元的职员成长项目、便利的在线进修平台和专业的天分测验,帮忙员工和公司一路提拔,打造有生机的进修发展型构造,让进修无处不在。

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